Mark Zuckerberg é de 99% dos funcionários do Facebook tornou-se um modelo de CEO amado e icónica hoje, quando ele vê “como nenhum outro” no estilo de liderança, sua empresa operacional.
1. Independentemente de casta
Um funcionário do Facebook tem sido compartilhado no site Quora que: O fato de que o CEO do mundo mais dinâmica e mais rápido desenvolvimento de uma empresa como Zuckerberg para conhecer a equipe principal, muitas vezes dizem muito sobre como ele negócio.
2. Remover as barreiras entre o diretor e equipe
Parte do sistema de classificação remove essa barreira entre o CEO e outros funcionários completamente removido.
O escritório de Zuckerberg como uma sala com paredes de vidro, em oposição à idéia tradicional de um CEO é estar em uma sala privada com uma secretária particular sentado na porta do lado de fora. Zuckerberg quer que os seus empregados para ser capaz de alcançá-lo mais facilmente. Ele sempre faz com que todos se sintam iguais é uma ótima maneira de mostrar que você aprecia.
3. grande talento
Sua equipe não só amor, mas também realmente impressionado com o talento que ele é mais jovens bilionários do mundo este. Ele, sozinho, criou a idéia e uso de habilidades, bem como suas idéias para transformá-lo em um poderoso império. Ele mudou a forma como as pessoas nos conectarmos uns com os outros.
4. Conheça visionário
A maioria das pessoas por trás Mark Zuckerberg é mostrado claramente quando ele sempre fez metas claras para os funcionários que se deslocam para a frente.
5. Coragem, determinação
De acordo com um funcionário do baixar facebook movel, disse: “Há algum dinheiro suficiente bravo CEO para comprar uma empresa de US $ 19 bilhões,” tagarela “ou não?”
Isto está relacionado com a aquisição de WhatsApp e Facebook no ano passado, com ou sem o consentimento de seus empregados, Zuckerberg tem usado sua inteligência, determinação e coragem para implementar o acordo. É uma das qualidades que os funcionários do Facebook são o respeitava.
1. Independentemente de casta
Um funcionário do Facebook tem sido compartilhado no site Quora que: O fato de que o CEO do mundo mais dinâmica e mais rápido desenvolvimento de uma empresa como Zuckerberg para conhecer a equipe principal, muitas vezes dizem muito sobre como ele negócio.
2. Remover as barreiras entre o diretor e equipe
Parte do sistema de classificação remove essa barreira entre o CEO e outros funcionários completamente removido.
O escritório de Zuckerberg como uma sala com paredes de vidro, em oposição à idéia tradicional de um CEO é estar em uma sala privada com uma secretária particular sentado na porta do lado de fora. Zuckerberg quer que os seus empregados para ser capaz de alcançá-lo mais facilmente. Ele sempre faz com que todos se sintam iguais é uma ótima maneira de mostrar que você aprecia.
3. grande talento
Sua equipe não só amor, mas também realmente impressionado com o talento que ele é mais jovens bilionários do mundo este. Ele, sozinho, criou a idéia e uso de habilidades, bem como suas idéias para transformá-lo em um poderoso império. Ele mudou a forma como as pessoas nos conectarmos uns com os outros.
4. Conheça visionário
A maioria das pessoas por trás Mark Zuckerberg é mostrado claramente quando ele sempre fez metas claras para os funcionários que se deslocam para a frente.
5. Coragem, determinação
De acordo com um funcionário do baixar facebook movel, disse: “Há algum dinheiro suficiente bravo CEO para comprar uma empresa de US $ 19 bilhões,” tagarela “ou não?”
Isto está relacionado com a aquisição de WhatsApp e Facebook no ano passado, com ou sem o consentimento de seus empregados, Zuckerberg tem usado sua inteligência, determinação e coragem para implementar o acordo. É uma das qualidades que os funcionários do Facebook são o respeitava.
RSS Feed
